Préserver la santé de ses équipes ne s’arrête pas à la sécurité physique. Les Risques Psychosociaux (RPS) et les conflits internes mal gérés ont des répercussions directes sur l’absentéisme, la santé des salariés et l’efficacité globale de l’entreprise. Ce stage complet et interactif apporte des clés concrètes pour identifier les signaux d’alerte, libérer la communication, gérer le stress professionnel et restaurer un climat de confiance au sein de vos équipes.

Programme détaillé :

• Définitions, enjeux juridiques et humains des RPS : repérer les causes et les conséquences sur la santé des salariés et sur l’organisation de l’entreprise.
• Qualité de vie au travail : Mieux vivre son poste, comprendre sa sphère d’influence, mobiliser ses ressources intérieures et valoriser ses missions professionnelles.
• Dynamique du conflit : Différencier un simple problème d’une tension, d’une crise ouverte ou d’un conflit larvé. Comprendre l’origine des conflits, les désamorcer par des méthodes de communication non violente et savoir en tirer des conclusions positives pour l’avenir.

Modalités et Validation : Pédagogie active s’appuyant sur des études de cas concrets, des jeux de rôles réalistes et des ateliers de réflexion par le jeu. Évaluation théorique en fin de stage et délivrance d’une attestation.